Envie d’évoluer dans le secteur de la mobilité ? Chez EFFIA, nous accompagnons les villes et les hommes dans la transformation des modes de déplacements. Nous rejoindre, c'est intégrer :
- une société qui enregistre un taux de croissance annuel moyen de 13%,
- une entreprise dont les salariés apprécient l'ambiance de travail,
- un groupe solide présent à l'international dans 16 pays.
Chez EFFIA nous proposons la diversité des métiers, aux missions variées et évolutives. Nous accompagnons nos collaborateurs dans les défis qu’ils auront à relever au quotidien pour leur permettre de se révéler et de s’épanouir au sein d’une société à taille humaine.
C’est aussi l’opportunité d’évoluer vers d’autres métiers en bénéficiant de passerelles internes pour construire ensemble votre carrière au sein du Groupe Keolis et de ses filiales.
Soucieux de l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs, nous les accompagnons dans leurs évolutions au travers d’une politique de formation et d’une gestion des carrières en local avec des Chargés de mission RH dédiés.
Quelques chiffres...
France & Belgique
pour le secteur
des collaborateurs
dispensées
moyenne
Découvrez toutes nos opportunités de carrière sur la plateforme «Talent Track» du Groupe Keolis
Postes actuellement disponibles
Candidatures spontanées
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Sacha
Agent d'exploitationJ’ai pris connaissance, par le biais de la bourse à l’emploi, d’un poste d’Agent d’exploitation principal, suite à l’ouverture d’un parking sur le CHU de Toulouse. L’attrait d’une promotion, ainsi que le fait de participer à la mise en place d’un nouveau site d’une certaine complexité m’ont motivé pour envoyer ma candidature. J’ai alors reçu le soutien de ma hiérarchie, que je remercie, qui m’a accompagné dans ma démarche.
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Nelly
Responsable de siteAprès quelques années en tant qu'Agent d'exploitation principal à Paris gare de l'Est, j'ai souhaité évoluer en prenant de nouvelles responsabilités. Mon objectif est de réussir à ce nouveau poste de Responsable de site, en continuant à transmettre l’ADN d’EFFIA et en assurant la qualité de notre accueil clientèle. C’est de cette manière qu’on apporte notre petit grain de sel à l’entreprise. Ce qui m’apporte le plus de satisfaction est la polyvalence du métier, le sens du service et la relation humaine qu’on peut avoir avec les différentes équipes.
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Aurélien
Responsable de siteJ’ai débuté en tant qu’Agent d’exploitation à Nantes puis j'ai évolué et je suis devenu Agent d’exploitation principal. En 2017, j’ai eu l’opportunité d’accéder au poste de Responsable de sites adjoint. Le renouvellement de la DSP Nantes et une réorganisation en interne ont permis cette évolution. J’exerce désormais cette fonction depuis mars 2017 et j’effectue en parallèle une formation qualifiante CQP qui me permet d’avoir tous les outils nécessaires pour conduire avec efficacité les nouvelles missions et responsabilités inhérentes au poste.
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Marion
Chargée d'affairesAprès 3 années à la Direction de l'audit interne chez Keolis, j'ai souhaité m'orienter vers un poste davantage au contact du client donneurs d'ordre, tout en évoluant au sein du Groupe. La politique de mobilité interne m'a permis de concrétiser mes ambitions puisque j'ai pu rejoindre la Direction appels d'offres d'EFFIA en septembre 2017. Un opportunité au-delà de mes attentes au vu de la diversité de mes missions actuelles : échanges avec des interlocuteurs variés (technique, RH, finance, marketing...) et la construction, modélisation et négociation de l'offre.
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Yassine
Superviseur voirieMon premier contrat chez EFFIA a commencé en septembre 2010, en tant qu’Agent d’exploitation à temps partiel au parking de la gare de Chambéry. En 2012, je suis passé à temps plein en tant qu’Agent d’exploitation principal. Grâce au travail fourni et à la confiance de mes collaborateurs, un poste de Superviseur voirie à Chambéry m’a été proposé en 2018. C’est un nouveau métier, une nouvelle aventure, je suis prêt à relever le défi !
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Eric
Manager régionalAprès 17 ans chez EFFIA Stationnement dont 10 ans au poste de Responsable de zone (région Rhône-Loire-Auvergne), j’ai souhaité donner un nouveau tournant à ma carrière au sein du Groupe. J’ai donc eu l’opportunité de candidater en interne au poste de Manager régional dans le même secteur chez Kisio services, et le plaisir d’être retenu pour occuper ce poste.
94/100 : note globale obtenue par EFFIA en 2023 à l’index égalité professionnelle Femmes / Hommes
EFFIA s’engage pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans le cadre professionnel. En 2023, l’ensemble des sociétés rattachées à l’UES EFFIA Stationnement a obtenu la note globale de 94/100 à l'index égalité professionnelle Femmes / Hommes avec les résultats suivants (données 2022) :
- 39/40 à l’indicateur relatif à l’écart de rémunération
- 15/15 à l’indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
- 5/10 à l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- 20/20 à l'indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)
- 15/15 à l'indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Résultats de l'enquête 2018 «Qualité de vie au travail»
L’enquête, confiée à l'institut CSA Research, a été réalisée du 22 janvier au 9 février 2018 auprès de l'ensemble des collaborateurs d'EFFIA Stationnement afin d'identifier les possibles actions à conduire pour améliorer la qualité de vie au travail de chacun.
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94%ont un soutien social
et un bon relationnel
entre collègues -
85 %disent que leur
travail a un sens
pour eux -
70 %viennent
travailler
avec plaisir -
81 %sont fiers
de travailler
chez EFFIA -
79 %sont satisfaits
de leur
travail actuel -
81 %ont l'impression que
le travail qu'ils font
est important