Envie d’évoluer dans le secteur de la mobilité ? Chez EFFIA, nous accompagnons les villes et les hommes dans la transformation des modes de déplacements. Nous rejoindre, c'est intégrer :
- une société qui enregistre un taux de croissance annuel moyen de 13%,
- une entreprise dont les salariés apprécient l'ambiance de travail,
- un groupe solide présent à l'international dans 16 pays.
Chez EFFIA nous proposons la diversité des métiers, aux missions variées et évolutives. Nous accompagnons nos collaborateurs dans les défis qu’ils auront à relever au quotidien pour leur permettre de se révéler et de s’épanouir au sein d’une société à taille humaine.
C’est aussi l’opportunité d’évoluer vers d’autres métiers en bénéficiant de passerelles internes pour construire ensemble votre carrière au sein du Groupe Keolis et de ses filiales.
Soucieux de l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs, nous les accompagnons dans leurs évolutions au travers d’une politique de formation et d’une gestion des carrières en local avec des Chargés de mission RH dédiés.
Quelques chiffres...
France & Belgique
en 2020
des collaborateurs
dispensées
moyenne
Découvrez toutes nos opportunités de carrière sur la plateforme «Talent Track» du Groupe Keolis
Postes actuellement disponibles
Candidatures spontanées
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Nelly
Responsable de siteAprès quelques années en tant qu'Agent d'exploitation principal à Paris gare de l'Est, j'ai souhaité évoluer en prenant de nouvelles responsabilités. Mon objectif est de réussir à ce nouveau poste de Responsable de site, en continuant à transmettre l’ADN d’EFFIA et en assurant la qualité de notre accueil clientèle. C’est de cette manière qu’on apporte notre petit grain de sel à l’entreprise. Ce qui m’apporte le plus de satisfaction est la polyvalence du métier, le sens du service et la relation humaine qu’on peut avoir avec les différentes équipes.
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Aurélien
Responsable de siteJ’ai débuté en tant qu’Agent d’exploitation à Nantes puis j'ai évolué et je suis devenu Agent d’exploitation principal. En 2017, j’ai eu l’opportunité d’accéder au poste de Responsable de sites adjoint. Le renouvellement de la DSP Nantes et une réorganisation en interne ont permis cette évolution. J’exerce désormais cette fonction depuis mars 2017 et j’effectue en parallèle une formation qualifiante CQP qui me permet d’avoir tous les outils nécessaires pour conduire avec efficacité les nouvelles missions et responsabilités inhérentes au poste.
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Yassine
Superviseur voirieMon premier contrat chez EFFIA a commencé en septembre 2010, en tant qu’Agent d’exploitation à temps partiel au parking de la gare de Chambéry. En 2012, je suis passé à temps plein en tant qu’Agent d’exploitation principal. Grâce au travail fourni et à la confiance de mes collaborateurs, un poste de Superviseur voirie à Chambéry m’a été proposé en 2018. C’est un nouveau métier, une nouvelle aventure, je suis prêt à relever le défi !
88/100 : note globale obtenue par EFFIA en 2025 à l’index égalité professionnelle Femmes / Hommes
EFFIA s’engage pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans le cadre professionnel. En 2025, l’ensemble des sociétés rattachées à l’UES EFFIA Stationnement a obtenu la note globale de 88/100 à l'index égalité professionnelle Femmes / Hommes avec les résultats suivants (données 2024) :
- 38/40 à l’indicateur relatif à l’écart de rémunération
- 15/15 à l’indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
- 0/10 à l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- 20/20 à l'indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)
- 15/15 à l'indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité