Envie d’évoluer dans le secteur de la mobilité ? Chez EFFIA, nous accompagnons les villes et les hommes dans la transformation des modes de déplacements. Nous rejoindre, c'est intégrer :

  • une société qui enregistre un taux de croissance annuel moyen de 13%,
  • une entreprise dont les salariés apprécient l'ambiance de travail,
  • un groupe solide présent à l'international dans 16 pays.

 

Chez EFFIA nous proposons la diversité des métiers, aux missions variées et évolutives. Nous accompagnons nos collaborateurs dans les défis qu’ils auront à relever au quotidien pour leur permettre de se révéler et de s’épanouir au sein d’une société à taille humaine.

C’est aussi l’opportunité d’évoluer vers d’autres métiers en bénéficiant de passerelles internes pour construire ensemble votre carrière au sein du Groupe Keolis et de ses filiales.

Soucieux de l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs, nous les accompagnons dans leurs évolutions au travers d’une politique de formation et d’une gestion des carrières en local avec des Chargés de mission RH dédiés.

Quelques chiffres...

1055
collaborateurs
France & Belgique
26 %
femmes VS 22 %
pour le secteur
41 ans
âge moyen
des collaborateurs
10 254 H
formations
dispensées
6 ans
ancienneté
moyenne
94/100
note globale
index égalité F/H sur
l'ensemble des sociétés
rattachées à EFFIA STT
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Parole de collaborateurs
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94/100 : note obtenue par EFFIA à l’index égal Femmes/Hommes

En 2020, EFFIA a obtenu la note de 94/100 à l’index égalité Femmes/Hommes sur l’ensemble des sociétés rattachées à EFFIA Stationnement. C’est 1 point de mieux qu’en 2019. L’index de l’égalité professionnelle est calculé sur la base de 5 indicateurs dont les résultats obtenus par EFFIA vous sont présentés ci-dessous.

 

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : O,8% (favorable aux hommes) > Note EFFIA : 39/40
  • Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 0,3% (écart favorable aux femmes) > Note EFFIA : 20/20
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 2,4% (écart favorable aux femmes) > Note EFFIA : 15/15
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 100% > Note EFFIA : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 (les hommes sont sur-représentés) > Note EFFIA : 5/10
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Résultats de l'enquête 2018 «Qualité de vie au travail»

L’enquête, confiée à l'institut CSA Research, a été réalisée du 22 janvier au 9 février 2018 auprès de l'ensemble des collaborateurs d'EFFIA Stationnement afin d'identifier les possibles actions à conduire pour améliorer la qualité de vie au travail de chacun.

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